导师只给 2 个月暑假，HR 问能否实习 3 个月以上该如何回答？

开幕吐槽：

公司要求咱保证 3 个月以上实习，能保证以后不裁应届生吗？

不能你搁这跟谁俩呢

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HR：“能保证 3 个月以上实习嘛？”

别废话太多，就一个字 “能”，纵使老师不给我毕业，把我🔪了杀鸡儆猴，我也能（滑稽）

当然最后可以接着舔一波，比如：

“实习时间当然越长越好，咱们公司业务比较多（咱们，注意细节😏），我学到的东西也就越多，这样以后转正的时候也会多一份把握”（暗示我有转正意向，不是来你这蹭经验的，赶紧给我发 Offer 吧）

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实习了 2 个月就要跑了，如何跟 mentor 交代？

谁能保证几个月之后的事情，谁家里还没点事了？

充分发挥想象力，合情合理就行。关键就是把原因推给别人

比如导师非要让你回去，不然不给你毕业；疫情原因全校暂停实习，全部回校封闭管理；等等之类的

当然可能很多小伙伴会担心入职前签的合同上写了实习起止日期。

But，签的协议归协议，跑路归跑路，谁 care 咱一个小小实习生，少一个再招一个就是了，流水的实习生，铁打的项目组。一个大公司犯不着追究咱一个小实习生的责任，谁特么闲着没事去调查你说的是不是真的。

看看各大网友跑路的热情，就不怂了，你不是一个人在跑路！😏

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如何最大利益化自己 2 个月的实习期？

换句话说，如何让自己在 2 个月的 CRUD，变成简历上的各种牛逼？

简单，包装谁不会啊？抄谁不会啊？背谁不会啊？

1）项目的背景（解决什么问题），能够达到什么效果

这一点实际上是非常非常非常重要的，无论是科研 or 工作，沉迷于技术的细枝末节就会忽略项目的初衷，站的不高自然也就无法看得更远，说清楚这些东西的背景 and 实际解决的问题，往往是更重要的

2）熟悉项目的整体逻辑，不能只看自己做的那一小部分，最好能够画一个流程图出来

3）项目顶层设计（架构设计），你自己所做模块的顶层设计，比如各种设计模式或者集群分布式啥的

什么？你不懂？

格局小了。

那么多项目文档不会看啊？

别人的东西我看几遍理解了不就是我自己的东西了？

别人遇到的问题我看几遍理解了不就是我自己遇到的问题了？

别人如何解决的 Bug 我看几遍理解了不就是我自己解决的 Bug 了？

小伙子，路走宽了

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实习期遇到不会的问题该怎么办？

这好办，直接问自己 mentor 或者同事，事实上，多问多看多实践才是最好的学习方式，一般大家应该都是挺随和的，有问必答，当然你能请请恰饭小零食奶茶啥的，前辈们肯定也更愿意帮你。另外，请相信伟大的程序员，你踩过的坑，一定有人已经踩过无数遍！